Bewusstsein schaffen für Energiemanagement: Ornua  bindet bereits Auszubildende und Nachwuchskräfte als Energie-Scouts aktiv in das Thema ein

Aktuell kommen am Ornua-Standort kaum noch fossile Brennstoffe zum Einsatz. Und das Thema Energiemanagement wird weiter vorangetrieben. Auszubildende fungieren bei Ornua als sogenannte „Energie-Scouts“ und arbeiten an entsprechenden Projekten. „Damit schaffen wir schon bei unseren Nachwuchskräften ein Bewusstsein für das Thema Energiemanagement“, betont Thomas Wilberg. Das macht Ornua zu einem fortschrittlichen Arbeitgeber der Chancen in diversen Ausbildungsberufen anbietet. Ob Industriekaufleute, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkräfte für Lagerlogistik oder Mechatroniker und milchwirtschaftliche Laboranten – alle Auszubildenden kommen von Beginn an mit dem Thema Nachhaltigkeit in Berührung.

Eine weitere Aufgabe des Ornua-Teams ist es, geeignete Maßnahmen zur Abfallbewirtschaftung auszuwählen, die den Schutz von Menschen und Umwelt am besten gewährleisten. „Bei uns fallen hauptsächlich die Müllarten Pappe, Kunststofffolien und Holz an“, berichtet Thomas Wilberg. „Mittlerweile werden über 90 Prozent dieser Abfälle dem Recycling-Kreislauf zugeführt und wiederverwertet“, erzählt der studierte Elektroingenieur auch ein bisschen stolz.

Die drei Säulen der Nachhaltigkeit: Ökologie, Ökonomie & Soziales

In der öffentlichen Diskussion um Nachhaltigkeitsbemühungen von Unternehmen besteht Einigkeit darüber, dass Nachhaltigkeit gleichzeitig soziale, ökologische und wirtschaftliche Aspekte zu beachten hat. Dieses sogenannte Drei-Säulen­-Modell der Nachhaltigkeit beruht auf dem Verständnis, dass die drei Säulen Ökologie, Ökonomie und Soziales prinzipiell als gleichrangig zu betrachten sind. „Gerade was unsere Mitarbeiterschaft und die Gesellschaft betrifft, sind wir in den vergangenen Jahren viele Schritte hin zu mehr Nachhaltigkeit gegangen“, sagt Michael Zachrau.

Förderung der Mitarbeiterschaft sowie  Beiträge zum Gemeinwohl sind wichtige Aspekte der Ornua-Nachhaltigkeitsstrategie

So hat Ornua in Zusammenarbeit mit einer großen Krankenkasse ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement aufgebaut. Dazu gehören regelmäßige Gesundheitstage mit unterschiedlichen Themen und Zielsetzungen ebenso wie eine finanzielle Unterstützung für Mitarbeitende, die eine Fitnesseinrichtung besuchen möchten. „Für Mitarbeitende im Schichtsystem bieten wir spezielle Seminare an, bei denen es beispielsweise um Techniken und Methoden zur Verbesserung des Schlafs oder um die gesunde Ernährung in der Schichtarbeit geht“, erläutert Michael Zachrau. Zur Gesundheitsfürsorge gehört auch das Thema Dienstradleasing. Nach dem Motto: Raus aus der Arbeit, rauf auf den Sattel hat die Ornua-Belegschaft die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike über ihren Arbeitgeber zu leasen. Auch
Michael Zachrau fährt häufiger mit dem Rad ins Büro. „Wer regelmäßig Rad fährt, lebt länger und gesünder und ist im Alltag belastbarer und weniger gestresst“, stellt er fest.

Nicht zuletzt sind Förderung und Entwicklung der Mitarbeiterschaft sehr wichtig für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Deshalb werden in Neukirchen-Vluyn neben Fachkräften für Lebensmitteltechnik, auch Indus-triekaufleute sowie Kaufleute für Speditions- und Logistikdienstleistungen ausgebildet und meist nach Möglichkeit anschließend übernommen. Ein wichtiger Aspekt der Ornua-Nachhaltigkeitsstrategie sind auch Beiträge zum Gemeinwohl. So spendet das Unternehmen beispielsweise Produktmuster oder Ware an die Tafeln der Region. In Duisburg, wo fast jedes dritte Kind mittlerweile in Armut lebt, unterstützt Ornua die Organisation Immersatt, Kinder und Jugendtisch e.V. Dieser Verein stellt Kindern und Jugendlichen neben deren Versorgung mit gesunden Lebensmitteln auch diverse Bildungs- und Kulturangebote zur Verfügung. Denn nachhaltige Entwicklung heißt für Ornua, soziale Gesichtspunkte gleichberechtigt mit wirtschaftlichen und Umweltgesichtspunkten zu berücksichtigen.

^{Text + Bilder: Wolfgang Rommel | NiederRhein Edition}